원하는 인재상 (1순위)
- 기업이 원하는 인재상 1순위에 대해 조사한 결과, 직무수행 능력이라는 응답이 37.9%로 가장 높게 나타났고, 그 다음으로 성실성/책임감 32.8%, 창의성, 열정/도전정신 6.9% 순으로 나타났음.
| 구분 | 빈도 | 비율(%) |
|---|---|---|
| 성실성/책임감 | 19 | 32.8 |
| 창의성 | 4 | 6.9 |
| 직무수행 능력 | 22 | 37.9 |
| 소통 능력 | 2 | 3.4 |
| 열정/도전정신 | 4 | 6.9 |
| 주인의식/충성심 | 1 | 1.7 |
| 조직 적응력 | 2 | 3.4 |
| 인성 및 태도 | 3 | 5.2 |
| 문제해결 능력 | 1 | 1.7 |
| 글로벌 역량 | - | - |
| 총계 | 58 | 100.0 |
원하는 인재상 (2순위)
- 기업이 원하는 인재상 2순위에 대해 조사한 결과, 직무수행 능력이라는 응답이 25.9%로 가장 높게 나타났고, 그 다음으로 성실성/책임감과 인성 및 태도 15.5%, 문제해결 능력 13.8% 순으로 나타났음.
| 구분 | 빈도 | 비율(%) |
|---|---|---|
| 성실성/책임감 | 9 | 15.5 |
| 창의성 | 5 | 8.6 |
| 직무수행 능력 | 15 | 25.9 |
| 소통 능력 | 3 | 5.2 |
| 열정/도전정신 | 4 | 6.9 |
| 주인의식/충성심 | - | - |
| 조직 적응력 | 5 | 8.6 |
| 인성 및 태도 | 9 | 15.5 |
| 문제해결 능력 | 8 | 13.8 |
| 글로벌 역량 | - | - |
| 총계 | 58 | 100.0 |
원하는 인재상 (3순위)
- 기업이 원하는 인재상 3순위에 대해 조사한 결과, 성실성/책임감이라는 응답이 27.6%로 가장 높게 나타났고, 그 다음으로 인성 및 태도 19.0%, 소통 능력 13.8%, 직무수행 능력, 문제해결 능력이 동일하게 10.3% 순으로 나타났음.
| 구분 | 빈도 | 비율(%) |
|---|---|---|
| 성실성/책임감 | 16 | 27.6 |
| 창의성 | 3 | 5.2 |
| 직무수행 능력 | 6 | 10.3 |
| 소통 능력 | 8 | 13.8 |
| 열정/도전정신 | 1 | 1.7 |
| 주인의식/충성심 | 2 | 3.4 |
| 조직 적응력 | 3 | 5.2 |
| 인성 및 태도 | 11 | 19.0 |
| 문제해결 능력 | 6 | 10.3 |
| 글로벌 역량 | 2 | 3.4 |
| 총계 | 58 | 100.0 |
원하는 인재상 (종합 순위)
- 기업이 원하는 인재상 종합 순위에 대해 조사한 결과, 직무수행 능력이라는 응답이 29.3%로 가장 높게 나타났고, 그 다음으로 성실성/책임감 26.1%, 인성 및 태도 10.9%, 창의성과 문제해결 능력이 동일하게 7.2% 순으로 나타났음.
| 구분 | 빈도 | 비율(%) |
|---|---|---|
| 성실성/책임감 | 91 | 26.1 |
| 창의성 | 25 | 7.2 |
| 직무수행 능력 | 102 | 29.3 |
| 소통 능력 | 20 | 5.7 |
| 열정/도전정신 | 21 | 6.0 |
| 주인의식/충성심 | 5 | 1.4 |
| 조직 적응력 | 19 | 5.5 |
| 인성 및 태도 | 38 | 10.9 |
| 문제해결 능력 | 25 | 7.2 |
| 글로벌 역량 | 2 | 0.6 |
| 총계 | 348 | 100.0 |
인재상 평가 방법 (중복선택)
- 기업의 입사지원자 채용 시 평가 방법에 대해 조사한 결과, 면접이라는 응답이 38.1%로 가장 높게 나타났고, 그 다음으로 자기소개서 내용 22.4%, 이력서 항목별 내용 19.4%, 직무능력 실기테스트 9.7% 순으로 나타났음.
| 구분 | 빈도 | 비율(%) |
|---|---|---|
| 인적성 검사 | 11 | 8.2 |
| 직무능력 실기테스트 | 13 | 9.7 |
| 필기시험 | 2 | 1.5 |
| 면접 | 51 | 38.1 |
| 이력서 항목별 내용 | 26 | 19.4 |
| 자기소개서 내용 | 30 | 22.4 |
| 기타 | 1 | 0.7 |
| 총계 | 134 | 100.0 |